第２回【Ｓ７０’ｓ】勉強会が、２０１１年２月２日午後７時より、横浜市青少年育成センター（関内ホール内）
にて開催されました。

なお、次回、第３回【Ｓ７０’ｓ】勉強会は
４月８日（金）午後７時～
ブックオフコーポレーション株式会社
取締役執行役員管理本部長の
堀内康隆氏にスピーカーをお願いして開催します。
某新聞社も本会を取材に来るという話もありますので、皆さん是非ご参加下さい。

【本日初参加の皆さまのご挨拶】
佐野和彦
ファウントオブナレッジ・インコーポレイテッド代表取締役
（ソフト・システム開発）

「元々はＮＴＴ出身で、ソフト課金の会社を立ち上げて上場を目指していましたが、その会社を売却し、現在は米国法人を立ち上げ、ソフト、システムなどの技術のコンサルなどをしています。」

堀内康隆
ブックオフコーポレーション株式会社取締役執行役員
http://www.bookoff.co.jp/company/outline_detail10.html
（中古書店）

「コンサル会社からブックオフに入社し、取締役となって３年が経とうとしています。人事管理などを担当しています。」

佐藤基典
アツデン株式会社常務取締役
http://www.azden.co.jp/
（無線通信機器の開発、製造、販売）

「放送用ワイヤレスマイクなどを作る会社です。アメリカが主要マーケットですが、今後は中国をターゲットにしています」

齋藤保則

「元々はＩＴ系でルーターやビジネスフォンの販売をしていましたが、今般大学で学び直し、デジタルサイネージの販売、管理を目的とする会社を立ち上げる予定となっています。」

三浦裕一
有限会社三浦工業所代表取締役
http://www.miurakougyosho.com/pc/
（左官）

「左官、外装仕上げなどを行っており、大手居酒屋の内装などを手がけています。」

【ディスカッション】
テーマ：健全な事業運営の基盤とは
経営者が知っておきたい人事労務管理
スピーカー：越石能章（社会保険労務士）
社会保険労務士法人Ｄプロデュース代表
http://www.d-produce.com/

１　ハーズバーグの二要因理論
・動機付け要因（承認、目的達成、責任、成長）
→満足要因であり、満たされなくても不満ではない
・衛生要因（労働条件、賃金、会社労務方針）
→満たされても不満でないだけで満足ではない
まずは衛生要因を満たした上で、社員のモチベーションを向上させるためには、動機付け要因を刺激する必要がある。

２　労務管理の基本
社内規程と実態の整合性が大切

３　人事管理の基本
人事制度は「人」に関する経営計画である
①会社の存在意義が明確になっているか
②何のための人事制度か
③評価は何のために行うか
→社員自身に何が足りないか、課題を抽出するのが人事評価の目的である

今回も、非常に色濃いメンバーから闊達な発言が相次ぎ、あっという間に予定時間が経過してしまいました。本来であれば、各社がどのようにして、従業員のモチベーション維持のために取り組んでいるかということを詳しく伺いたかったのですが、また次の機会にしたいと思います。

【今回もご参加いただいた皆さま】

藤岡憲治
司法書士藤岡事務所所長
http://www.shoshi-ken.com/index.html

久世哲也
医療法人社団博誠会理事長
http://www.kuze8811.jp/
（歯科医師）

越石能章
社会保険労務士法人Ｄプロデュース代表
http://www.d-produce.com/
（社会保険労務士）

菅野忠
税理士法人横浜会計代表
（税理士）

大坪正人
株式会社由紀精密常務取締役
http://www.yukiseimitsu.co.jp/index.html
（精密部品加工）

田路光宏
トイハウス株式会社代表取締役
http://www.toyhouse.jp
（デザイン・設計）

企画・運営
————–
三谷淳
三谷総合法律事務所代表弁護士
http://www.mitani-law.com/
（弁護士）

渡邊大知
株式会社ジェイエムシー代表取締役
http://www.jmc-rp.co.jp/
（光造形、鋳造）

長くなりましたので、平成２２年１１月３日に行われた第１回【Ｓ７０’ｓ】＠桜木町ブリーズベイホテルのリポート、その２です。

【発起人　三谷淳による会の趣旨説明】

弁護士　三谷淳（三谷総合法律事務所代表弁護士）
http://www.mitani-law.com/

株式会社ＪＭＣの渡辺大知社長が発した「向上するための刺激は金を払ってでも求めるべきだ」という言葉に痛く共感しました。
お互いに「あいつも頑張っている。俺も頑張ろう。」と思いながら家路につくことを目的に会を立ち上げました。
Ｓは刺激のＳです。
「７０’ｓ」は１９７０年代生まれの意味で、同世代の連帯感を表します。７０年代生まれは、今ちょうど３０代。今やらなくていつやるんだ、というエネルギー、情熱に満ちあふれています。
やっぱり、同世代っていいですよね。

利害でつながるのではなく、経営者になってみないと分からない喜び、楽しみ、孤独感、苦悩などを共有し、純粋に刺激を与えあうことにより、互いを高めあう会にしたいです。

【歓談＆出席者自己紹介】

河野保治
株式会社ステージ代表取締役
http://www.stage-inc.com/index.html
（防犯設備機器の販売）
「若いころはいろいろな苦労もありました。普段はこのような会には参加しないのですが、同世代で集うという会の趣旨がおもしろいと感じ、参加させてもらいました」

藤岡憲治
司法書士藤岡事務所所長
http://www.shoshi-ken.com/index.html
「司法書士会でも役員をしています。自分の今後についてはいろいろと考えや悩みもありますので、皆さんのお話も参考にさせていただきたく、楽しみにしています」

久世哲也
医療法人社団博誠会理事長
http://www.kuze8811.jp/
（歯科医師）
「歯科医院を４軒経営しています。今年は新たなコンセプトの店舗を新規オープンさせました。よろしくお願いします。」

越石能章
社会保険労務士法人Ｄプロデュース代表
http://www.d-produce.com/
（社会保険労務士）
「様々なセミナーなどの講師などの経験もあります。このような経験を皆さまと交換できたらと思います。」

菅野忠
税理士法人横浜会計代表
（税理士）
「ネット全盛の今だからこそ、人と人とのリアルなつながりが大切だと感じています。」

石原誠司
株式会社石原工務店代表取締役
http://isikou.co.jp/index.html
（建築工事、設計、施工）
「従来型の工務店だけでなく、今どきのお客様のニーズを敏感に感じ取ったラインナップを意識しています。」

成田大介
株式会社デュエル代表取締役
http://www.duel-n.co.jp/
（デザイン・設計）
「３ＤＣＡＤによるデザイン、設計の会社を立ち上げました。」

置田圭三
置田運輸株式会社取締役統括部長
http://www.okita-unyu.com/pc/index.html
（運送）
「越石さんの紹介で参りました。現在、会社は父親が代表で、そのあたりの難しさとおもしろさを感じています。」

大坪正人
株式会社由紀精密常務取締役
http://www.yukiseimitsu.co.jp/index.html
（精密部品加工）
「会社はいわゆる町工場です。私自身は東京大学を卒業し、コンサルティング会社に勤務していたのですが、父親の会社から請われ、４年ほど前に現在の会社に入りました。」

永守知博
株式会社エルステッドインターナショナル代表取締役
http://www.oersted-international.com/index.html
（製造業ポータルサイト運営）
「製造業のコストダウンを応援して、日本、中国、香港などを飛び回っています。」

田路光宏
トイハウス株式会社代表取締役
http://www.toyhouse.jp
（デザイン・設計）
「おもちゃを中心としたモノの企画、デザイン、制作をしています。設立して５年ほどです。」

西田絢子
株式会社アスプロス代表取締役
http://www.aspros.co.jp/index.html
（コンサルティング）
「大学でプロジェクトマネジメントを専攻し、実際に企業でプロジェクトに参画した経験を生かし、現在の会社を立ち上げました。今日の皆さんのお話を聞いただけでも刺激が一杯で、起業した初心を思い出すことができました。今後が楽しみです。」

城間波留人
有限会社メディウィル代表取締役
http://www.mediwill.co.jp/
（医療機関支援）
「良き医療関係者の支援をしたいという熱い思いから、現在の会社を立ち上げました。三谷さんとは起業したころからのおつきあいで、二人で話し始めると、止まりません。」

遅くなりましたが、平成２２年１１月３日に行われた第１回【Ｓ７０’ｓ】＠桜木町ブリーズベイホテルの模様をリポート致します。

【㈱ＪＭＣ　渡邊大知社長による会の趣旨説明＆自己紹介】

１、なぜ、１９７０年代なのか？
→価値観・スピード感が共有され、同世代が同じ心意気、同じステージで話せる

２、発起人　「渡邊 大知」の衝撃的すぎる自己紹介
1974年　4月2日　生まれ（川崎市登戸）
ガソリンスタンド経営者の長男として生まれる。
ガソリンスタンドは4支店 80名を越す従業員。
1982年　両親が離婚　父親方に引き取られる　その後、すぐ再婚。
1984年　両親が蒸発。母親方に引き取られる
・その後、すぐに母親は再婚する。
1986年　母親が自殺（中学１年生）
1987年　義父が再婚。　新しい母親は姉と同い年
その後は親戚を点々と・・・

ア・テストで２点しかとれずに山梨県へ引っ越す
1990年　ハンドボールでスポーツ特待生にて高校入学
名前だけ漢字で書ければ入学できた高校受験
個人競技に憧れ、単身、横浜へ
卒業式の翌日に、ファイティング原田ジム入門

２１歳　　プロボクサーでは生活ができないので、造園業に就職し植木職人となる。
モノづくりと・PCとは無縁の職人生活をおくる。
２４歳　　ボクサー引退後、結婚
２５歳　　父親が営む、JMCへ入社
３０歳　　父親を追い出し、代表就任
従業員を解雇　 関連会社の立上げ　 鋳造会社の吸収合併

３、簡易会社案内
http://www.jmc-rp.co.jp/index.html

４、今後について
・コンセプト（訴求）は　双方向での刺激
・経営課題「ヒト・モノ・カネ」についての議論
・未来につながる人脈形成
・～年後の自分、会社のイメージを持っていますか？
・目標はありますか？それはいつまでですか？
・実現するには、描くには、何が必要ですか？