２月１日、第８回【Ｓ７０’ｓ】同世代経営者勉強会を開催しました。
毎回のディスカッションの内容が充実してきたからか、新しい参加者が着実に増え、今回も大盛況でした。
今回は、えんなり株式会社代表取締役 下出裕典さんにお願いし、
「優秀な人材を獲得しよう！～従業員、どんな基準で採用してますか？」と題して従業員の採用についてお話しいただきました。
とても興味深いお話しで、参加者が各自メモをとりながら拝聴しました。
・育たない人材はいくら時間をかけても無駄
・縁故採用は確率が高い
・経験者にこだわらない。仕事ができない経験者より、仕事ができる未経験者を。
・何でも求めず、求める適性を明確にする。努力で伸びる分野より、伸ばせない分野の適性を重視する。
・面接では将来より過去の話を聞く
・相手の志望動機をきくより自社の志向と企業価値観を説明する
など、参考になるのではないでしょうか。
【次回予告】
日時：平成２４年４月２０日 午後６時３０分～
テーマ：「ＫＥＥＰ ＣＨＡＬＬＥＮＧＩＮＧ ～絶ゆまざる挑戦」
会社を数年で売上５５０億円、経常利益１０億円にまで急成長させた工夫と苦労について
同世代の経営者のお話をおうかがいできたらと考えております。
ゲストスピーカー：三田大明（株式会社シティーコミュニケーションズ代表取締役）
会場：株式会社シティーコミュニケーションズ本社（横浜駅西口）
横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8 アサヒビルジング3F
TEL：045-290-1790
http://www.city-s.co.jp/official/profile.html
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川﨑琢磨 （学校法人東京梨の実学園梨花幼稚園副園長）
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